Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. na 3/4 etatu ‐ 1 247,23 zł, na 1/2 etatu ‐ 831,49 zł, na 1/4 etatu ‐ 415,74 zł; W przypadku uciążliwych warunkach pracy: Z końcem lipca 2011 r. rozwiąże się umowa o pracę z pracownikiem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, zatrudnionym na 1/2 etatu. Pracownik jest uprawniony do urlopu podstawowego w wymiarze 20 dni oraz do 10 dni urlopu dodatkowego. Ze względu na zatrudnienie na 1/2 etatu jego wymiar urlopu obniżamy proporcjonalnie do tego etatu. Najczęściej nie musisz wyliczać, ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje Ci w danym roku kalendarzowym. Wymiar urlopu również jest jasno określony w artykule 154. Kodeksu pracy: Wymiar urlopu wynosi: 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat. 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. Inny przykład: pracownik jest zatrudniony na 2/5 etatu. Świadczy pracę w czwartek i piątek po 8 godzin. Staż pracy uprawnia go do 26 dni urlopu rocznie. Zawnioskował o udzielenie dwóch dni urlopu wypoczynkowego. Roczny wymiar urlopu tego pracownika wynosi osiem dni (2/5 x 26 dni), czyli 88 godzin (11 dni x 8 godzin). Zasady dopełniania podstawy ekwiwalentu za urlop Gazeta Podatkowa nr 69 (2048) z dnia 28.08.2023, strona 7 Jubileuszówka przy dłuższym zwolnieniu lekarskim oraz zmianie etatu Ciekawostką jest metoda obliczania ekwiwalentu za urlop 2023 dla policjantów. W tym przypadku zrobisz to, uwzględniając współczynnik urlopowy na poziomie 1/21. Za podstawę wymiaru pracy policjanta przyjmuje się obecnie wysokość miesięcznego wynagrodzenia wraz ze stałymi dodatkami. Wiesz już, jak obliczyć ekwiwalent za urlop 2023. dla 1/2 etatu 10,42. dla 3/4 etatu 15,62. dla 1/4 etatu 5,21. dla 1/3 etatu 6,94. Ważne: Ustalony dla danego roku współczynnik stosuje się przy ustalaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu bieżącego roku, bez względu na to, czy jest to urlop zaległy, czy bieżący. 3. Obliczenie ekwiwalentu za 1 dzień urlopu Wyliczenia. Wymiar urlopu proporcjonalnie do okresu zatrudnienia dla odpowiedniego wymiaru etatu (dni): Kalkulator jest przeznaczony do obliczania urlopu kolejnego i automatycznie dokonuje zaokrągleń do pełnego dnia. W przypadku pierwszego w karierze zawodowej urlopu nie ma obowiązku dokonywania zaokrągleń - chociaż jest to dozwolone. (oraz w ujęciu rocznym – we wszystkich miesiącach 2022 r.), dla dowolnego wymiaru etatu. 🎯 Kadry i Płace Książka 2023 - 📖 prostym, zrozumiałym językiem opisuje między innymi takie zagadnienia jak: czas pracy 2022 , czas pracy niepełnosprawnych , wymiar czasu pracy , wymiar czasu pracy 2022 aktualizowane na bieżąco przez 365 § 6–10, § 14–19 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14; ost. zm. Dz.U. z 2009 r. Nr 174, poz. 1353) TYIZQR0. Wymiar urlopu za dany rok kalendarzowy ustalany jest odpowiednio do długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w danym roku. Jeżeli więc pracownik zaczął pracować w ciągu roku kalendarzowego lub rozwiązał stosunek pracy w jego trakcie, będzie mu przysługiwał odpowiednio krótszy urlop. Urlop należy ustalić również odpowiednio do wymiaru etatu pracownika. Pomoże Ci w tym kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego, dzięki któremu ustalisz wymiar urlopu. Kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego w formacie HTML. Pracownik, który jest zatrudniony w ciągu roku kalendarzowego lub nie przepracuje całego roku, korzysta z urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie. Podobnie w sytuacji, gdy w trakcie roku następuje zmiana wymiaru czasu pracy zatrudnionego – art. 1551, 1552a i 1553 Kodeksu pracy. Zasady uzyskiwania prawa do urlopu proporcjonalnego najlepiej objaśnić na przykładzie. Do urlopu uzupełniającego nie stosuje się proporcjonalności PYTANIE: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony krócej niż 10 lat. Ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku. Z początkiem marca upływa jednak pracownikowi 10 lat stażu pracy. Tym samym nabywa on prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 6 dni. Pracodawca uznał jednak, że skoro pracownikowi 10 lat stażu pracy upływa w marcu, to oznacza, że urlop uzupełniający należy obliczyć proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku. Czyli należy się jedynie 5 z 6 dni urlopu uzupełniającego. Na czym polega błąd pracodawcy? Co grozi mu w trakcie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy? ODPOWIEDŹ: Pracownik powinien otrzymać 6 dni urlopu uzupełniającego. Inaczej pracodawca naraża się na odpowiedzialność wykroczeniową. Pracownikowi, który wykorzystał urlop wypoczynkowy za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający (art. 158 Kodeksu pracy). Na czym polegał błąd pracodawcy? Zamiast udzielić pracownikowi dodatkowych 6 dni urlopu wypoczynkowego, pracodawca niesłusznie zmniejszył wymiar urlopu uzupełniającego proporcjonalnie do okresu, jaki pozostał do końca roku kalendarzowego. Tymczasem bez znaczenia jest, ile czasu pozostało do końca roku kalendarzowego. Nawet gdyby pracownik nabył prawo do urlopu uzupełniającego w grudniu danego roku, pracodawca udziela mu całych 6 dni urlopu. Rada, jak należy postąpić w takiej sytuacji W analogicznej sytuacji, jaka została opisana na wstępie, udzielamy pracownikom całych 6 dni urlopu uzupełniającego. Nie liczymy proporcji do końca roku kalendarzowego. Proporcjonalnie do okresu zatrudnienia oblicza się bowiem urlop wypoczynkowy jedynie w przypadku, gdy po nabyciu urlopu uzupełniającego, a przed końcem roku kalendarzowego stosunek pracy ustaje (art. 1551 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy). Przy czym ustalając wówczas urlop proporcjonalny, uwzględnia się wyższy wymiar urlopu – patrz: przykład. Wypowiedzenie umowy Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do urlopu uzupełniającego w marcu. W kwietniu składa wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Jego stosunek pracy ustanie z końcem maja. Do dnia złożenia wypowiedzenia pracownik nie wykorzystał żadnego dnia urlopu za bieżący rok kalendarzowy. W takiej sytuacji pracodawca ustala przysługujący pracownikowi urlop proporcjonalny z uwzględnieniem wyższego wymiaru. A zatem: 26 dni × 5/12 = 10,83, po zaokrągleniu 11 dni urlopu (art. 1553 § 1 Kodeksu pracy). Przykład. WYPOWIEDZENIE ZŁOŻONE NA POCZĄTKU ROKU Pracownik jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Dnia 17 stycznia (piątek) złożył dwutygodniowe wypowiedzenie swojemu pracodawcy. Jego stosunek pracy ustał więc 1 lutego (sobota). Ustalając ilość przysługującego pracownikowi urlopu, stosuje się zasadę proporcjonalności i zaokrągla niepełny kalendarzowy miesiąc pracy w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a kp). Będzie mu wówczas przysługiwało tylko 5 dni urlopu (2/12 z 26 dni = 4,33, po zaokrągleniu w górę do pełnego dnia 5 dni urlopu). Wypróbuj kalkulator proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego i oblicz urlopy swoich pracowników. Pomoc ifirma Pracownicy Wyliczenie ekwiwalentu za urlop Ostatnia aktualizacja: 7 miesięcy temu w Pracownicy Pracownikowi, z którym ustał stosunek pracy na skutek rozwiązania umowy o pracę lub upływu terminu na jaki została zawarta umowa o pracę, przysługuje prawo do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Do wypłaty takiego ekwiwalentu nie ma prawa pracownik, który nadal jest zatrudniony. Pracownik zatrudniony musi wykorzystać przysługujący mu urlop i nie może otrzymać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Podstawą do wyliczenia ekwiwalentu za urlop jest podawany na dany rok współczynnik ekwiwalentu. Podstawa prawna do wspomnianego współczynnika ekwiwalentu znajduje się w § 19 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop ( 2009 nr 174 poz. 1353). Współczynnik ekwiwalentu określa się w następujący sposób: jest to liczba wszystkich dni w danym roku pomniejszona o ilość wszystkich świąt, niedziel oraz dni wolnych od pracy jakie przypadają w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Otrzymany wynik należy podzielić przez 12 miesięcy. W 2022 roku współczynnik ekwiwalentu wynosi 20,92 zł, a to wynika z następującego wyliczenia: 365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 53 soboty) : 12 = 20,92 Jeśli zatrudniamy pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy, to współczynnik ekwiwalentu przedstawia się następująco: dla 1/2 etatu 10,46 (20,92 × 1/2), dla 1/4 etatu 5,23 (20,92 × 1/4), dla 3/4 etatu 15,69 (20,92 × 3/4), dla 1/3 etatu 6,97 (20,92 × 1/3). Obliczając ekwiwalent, bierze się pod uwagę te same składniki wynagrodzenia, co przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego: składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości (składniki stałe z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu np. 3010 zł – minimalne wynagrodzenie ustawowe w 2022 r. ); składniki wynagrodzenia w zmiennej wysokości (średnia z 3 lub 12 miesięcy ) – składniki zmienne np. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premie, prowizje. Przy wyliczeniu ekwiwalentu za urlop nie są brane pod uwagę takie składniki jak: nagrody jubileuszowe, wynagrodzenie postojowe, wynagrodzenie za czas choroby, nagrody z zakładowego funduszu nagród, odprawy emerytalne, rentowe i inne odprawy pieniężne. Obliczając ekwiwalent za 1 dzień urlopu, dzielimy sumę miesięcznych wynagrodzeń przez współczynnik ekwiwalentowy. Znając wysokość ekwiwalentu za 1 dzień urlopu, oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Dzieli się ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez 8, a następnie, mnoży tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Przykład wyliczenia ekwiwalentu przy wynagrodzeniu zasadniczym 3010,00 zł i zatrudnieniu pracownika na pełnym etacie: 3010/ 20,92 = 143,88 zł, jest to stawka za jeden dzień ekwiwalentu, 143,88/ 8 =17,98 zł , jest to kwota ekwiwalentu za jedną godzinę, 17,98 x (5 dni x 8h) =17,98 zł x 40h =719,20 zł brutto (ekwiwalent za 5 dni urlopu po 8 godzin, czyli ekwiwalent za 40 godzin). Pracownikowi za 5 dni (40h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 719,20 zł brutto. W serwisie należy wprowadzić ekwiwalent w polu Wynagrodzenie dodatkowe- które znajduje się na rachunku pracownika. Przykład Pracownik był zatrudniony do w wymiarze 1/2 etatu, pracę świadczył przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny dziennie, jego wynagrodzenie składa się ze stawki miesięcznej w stałej wysokości w kwocie 2000,00 zł oraz zmiennych premii miesięcznych za: luty 2022r. – 500 zł styczeń 2022r. – 600 zł grudzień 2022r.– 325 zł Pracownikowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 6 dni urlopu. Obliczamy średnią z premii zgodnie z § 16 rozporządzenia 500 zł + 600 zł + 325 zł = 1 425 zł : 3 miesiące = 475 zł Ustalamy podstawę ekwiwalentu 2000 zł + 475 zł = 2 475,00 zł Obliczamy ekwiwalent za jeden dzień urlopu, bierzemy pod uwagę współczynnik ekwiwalentu dla ½ etatu tzn. 10,46 2475,00 : 10,46 = 236,62 zł Obliczamy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu ( niezależnie czy to jest pełny, czy pół etatu dzielimy zawsze przez 8 godzin) 236,62 zł : 8 h= 29,57 zł Obliczamy ekwiwalent za niewykorzystane 6 dni urlopu wypoczynkowego 48 h ( 6 dni x 8h) x 29,57 zł = 1419,36 zł Pracownikowi za 6 dni (48h) niewykorzystanego urlopu należy wypłacić ekwiwalent w wysokości 1419,36 zł brutto. W serwisie należy wprowadzić ekwiwalent w polu Wynagrodzenie dodatkowe- które znajduje się na rachunku pracownika. W przypadku gdy pracownik ma minimalne wynagrodzenie ustawowe, to ekwiwalent naliczamy od minimalnego wynagrodzenia jakie obowiązuje w danym roku, w którym umowa z tym pracownikiem ustaje. W serwisie podczas wystawiania rachunku dla pracownika za dany miesiąc, policzony ekwiwalent wpisać należy w polu “wynagrodzenie dodatkowe”. Od ekwiwalentu za urlop naliczane są składki ZUS i podatek. Czy ten artykuł był pomocny? Powiązane artykuły Rekomendowane odpowiedzi Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Witam,Mam do państwa pytanie odnoście sposobu wyliczania ekwiwalentu za urlop przy umowie na 1/2 etatu umowa wygasła w w jednym z artykułów następujący sposób i mam pytanie czy jest poprawny gdyż wydaje mi się że pracodawca przedstawiając mi wyliczenie ilość dni urlopu pomnożył przez 4 godziny a w większości artykułów jest 80,61 zł80,65 zł : 8= 10,07 złW tym miejscu mam pytanie czy ilość dni mnożymy przez 8 godziny czy przez 4 godzinny bo 1/2 etatu ?Oraz czy ilość dni urlopu mnożymy przez 4 czy 8 godzin?10 dni urlopu x 8 godzin = 80czy 10 dni urlopu x 4 godziny =40następnie80x10,07=805,640x10,07=402,8Jeżeli jest podstawa prawna do wyliczanie ekwiwalentu przy umowach nie pełnoetatowych prosił bym o jeszcze jedno pytanie czy na etacie 1/2 ilości w roku urlopu wynosi 20 dni (jeżeli zatrudnienie poniżej 10 lat) czy wylicza się ze współczynnika? Z góry dziękuje za odpowiedz. poniżej 10 lat przysługuje wymiar 20 dni urlopu. na pół etetu jest to 10 dni, dla osób zatrudnionych na niepełny etat urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8H = 80h urlopu na cały masz dostać ekwiwalent za cały ten urlop to dzielisz swoje wynagrodzenie przez połowę współczynnika do ekwiwalentu przez 8 i razy 80h urlopu. wychodzi ekwiwalnt jaki powinieneś Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Sławek Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Gość Zgłoś Udostępnij Nie do końca rozumiem czemu normę 20 została podzielona przez wymiar etatu. Do wyliczenia urlopu w KP przyjmuje się że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiary urlopu przysługująca pracownikowi. Czyli za jeden miesiąc przepracowany przysługuje 1/12*20= 1,66 dnia wolnego, 12* 19,92 zaokrąglamy do pełnych dni czyli zakładam że mam 20 dni mogę się mylić oczywiście dlatego proszę o jeszcze jedno pytanie odnoście L4 a ilość urlopu czy jak przez 1mc byłem na l4 to można mi potrącić mi urlop za ten miesiąc ?W szczególności chodzi mi o wyliczanie ekwiwalentu czy ilość dni urlopu mnożę przez 8 godz czy 4 godz jak jest 1/2 etatu. wymiar urlopu to 20 dni na cały etat. na pół etatu 10 dni. pracownikowi w niepelnym wymiarze czasu pracy urlop liczymy w godzinach, czyli 10 x 8h = 80 h, a że pracowanik pracuje 4h dziennie, a urlopu udzielamy na godziny, to znowu wychodzi 20 dni po innego jest wyliczenie przyslugującego urlopu, a co innego jego ma 80h urlopu na pół etatu, a wyliczenie ekwiwalentu jak na zwolnieniu lekarskim nie pomniejsza Pan przez 8h, tak jak pisałam wyżej. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach